이 내용이 흔한 제안이라면 지원하지 않으셔도됩니다!
지금까지 보험회사
리크루팅은 잘못됐습니다.
지금까지 보험회사 영업사원모집은 보험회사의 입장에서 이루어졌습니다.
우리는 고객의 입장에서 고객에게 사랑받는 영업사원을 양성합니다.
우리는 이렇게 양성합니다.
만날 고객 제공
보험영업의 첫 번째 어려움은
미숙한 신입사원에게 지인영업을
시키는 것에서부터 시작됩니다.
저희는 입사 후 24개월까지
만날 고객을 제공합니다.
병원창구 영업환경 제공
보험료를 내고 싶어서
보험을 가입하는 사람은 없습니다.
보험가입의 목적인 보상을 도우면서
고객을 획득할 수 있는 환경을 제공합니다.
컨설팅 영업교육 제공
고객은 영업사원에게 보험을
가입하고 싶은 것이 아니라 보험에 대한
솔루션을 제공받고 싶어합니다.
정예 컨설팅 전문가로 거듭날 수 있는
교육을 제공합니다.
선배들의 이야기
박애리
팀장
저는 이직을 했는데, 첫 회사를 이 회사로 입사했다면 더 좋았을 것이라는 생각이 들어요. 보험료에 15배에 달하는 높은 영업 수수료와 더불어 함께 일하는 사람들의 실적에 비례해서 조직수수료까지 주어지니 개인의 역량에 따라 높은 보상을 받을 수 있습니다.
조용선
FP
보통 영업조직에 다 있는 최저실적이나 등급, 구간을 맞춰야 주어지는 수수료 제도가 아니라서 차근차근 배워가며 일하고 있습니다. 지점에서 점심도 제공되고, 고객과 함께 방문 물품도 제공되니 안할 이유가 없어요. 보험 영업을 처음 하시는 분들에게 꼭 추천드려요.
백민영
FP
이곳에서는 매 월 실적도 중요하지만 얼마나 많은 고객을 내 손으로 체결했는지를 더 중요하게 생각합니다.
지속적인 고객창출에 초점이 맞춰져 있기 때문에 꾸준히 오래 일 할 수 있을것 같아요.
“이 세상에 위대한 사람은 없다.
단지 평범한 사람들이 일어나 맞서는
위대한 도전이 있을 뿐이다.”
윌리엄 프레데릭 홀시